很多簽訂合同的當(dāng)事人都不知道哪些合同屬于承攬合同的，所以很多公司都有相應(yīng)的法務(wù)部來專門負(fù)責(zé)法律相關(guān)的具體事項(xiàng)。那么哪些合同屬于承攬合同?承攬合同與雇傭合同的區(qū)別有哪些呢?下面來看相關(guān)介紹。

哪些合同屬于承攬合同?

1、修理合同

修理合同是指承攬人按照定作人的要求，修復(fù)損壞的物品，定作人為此支付報(bào)酬的合同。

2、復(fù)制合同

復(fù)制合同是指承攬人按照定作人的要求，制作與定作人提供的特定物相同的成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。

3、測試合同

測試合同是指承攬人按照定作人的要求，利用自己的設(shè)備、技術(shù)等條件，對(duì)定作人指定的項(xiàng)目進(jìn)行測試，定作人接受測試結(jié)果并支付報(bào)酬的合同。

4、加工合同

加工合同是承攬人按照定作人的具體要求，使用定作人提供的原材料或半成品，加工制作出成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。

5、定作合同

定作合同是指承攬人按照定作人的具體要求，使用自己的材料和技術(shù)制作出成品，定作人接受該成品并支付報(bào)酬的合同。

承攬合同與雇傭合同的區(qū)別

1、簽訂合同時(shí)當(dāng)事人雙方追求的目的不同。雇傭合同中雇主選擇雇員根據(jù)其勞動(dòng)技能是否合適自己的要求，而雇員則是根據(jù)自己的勞動(dòng)是否可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬而締結(jié)合同;承攬合同中，定作方選擇承攬方是根據(jù)承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或者信譽(yù)等能否勝任工作為條件，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件是否可以完成任務(wù)并且獲利，以此來締結(jié)合同。

2、 雇員與承攬人完成工作任務(wù)的獨(dú)立性不同。雇員一般不具有獨(dú)立性，受雇主的管理與監(jiān)督，一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托，雇主可以干預(yù)雇員工作，享有一定的處分權(quán)并且對(duì)于雇員工作中的失誤承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn);而承攬合同中承攬人與定作人之間是相互獨(dú)立，承攬人對(duì)于工作如何安排享有自主權(quán)，定作方無權(quán)干預(yù)，出現(xiàn)質(zhì)量不合格等問題，定作方只能根據(jù)合同規(guī)定追求承攬方的違約責(zé)任。

3、合同的意外風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同的意外風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，除雇員重大故意或重大過失外，一般由雇主承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任;承攬合同中承攬人在完成工作中對(duì)第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是定作人對(duì)定作、指示或者選任過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、報(bào)酬的確定與給付不同。雇傭合同中報(bào)酬的確定是根據(jù)市場勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的，報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn);而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或者生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的，而且承攬方還要承擔(dān)潛在的虧損風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于哪些合同屬于承攬合同的相關(guān)內(nèi)容就先介紹到這里了，相信通過以上的介紹你已經(jīng)對(duì)承攬合同的相關(guān)事項(xiàng)有些了解了，如果公司沒有法務(wù)部則需要自己去鉆研這些知識(shí)，了解這些是很多創(chuàng)業(yè)者需要去做的。